对于大多数签订了竞业禁止合同的公司与劳动者来说，有了这份合同，双方都需要履行其约定好了的条件，一旦违反就会产生纠纷，自然就需要进行解决，从而进行妥善的解决，那么竞业禁止没有支付补偿金诉讼还是仲裁？竞业限制的义务主体有哪些？
韶关劳动律师在线咨询免费竞业禁止没有支付补偿金诉讼还是仲裁
如果竞业限制没给补偿金，劳动者可以要求用人单位支付，用人单位不给的话，劳动者可以申请劳动仲裁。
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1、对于竞业限制的义务主体范围，理论界主要有“知悉说”、“职务地位说”以及“收入说”三种不同的观点。
“知悉说”认为用人单位只能与知悉本单位商业秘密的劳动者签订竞业限制协议。
“职务地位说”认为，劳动者依其在原用人单位的职务及地位，在劳动关系终止后再到相同或类似单位任职，有妨害原用人单位营业的可能的，用人单位可与其签订竞业限制协议。
“收入说”认为，能否与劳动者签订竞业限制协议要视该劳动者的收入而定。
2、我国《劳动合同法》规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，采取了“职务地位说”并参考了“知悉说” 的观点。
高级管理人员和高级技术人员因其所处的职位，往往能接触到用人单位最核心的商业秘密，因而成为竞业限制的义务主体。
“其他负有保密义务的人”是除高级管理人员、高级技术人员以外知悉用人单位商业秘密，从而负有保密义务的普通劳动者。一般包括：
(1)一般技术人员和关键岗位的技术工人；
(2)计划和调度人员；
(3)市场销售人员；
(4)财会人员；
(5)秘书人员。
是否负有保密义务，除劳动合同有明确约定外，应由用人单位负举证责任。
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