韶关劳动法咨询律师解答竞业禁止协议内容有哪些

对于竞业禁止协议的签订，是企事业单位为了防止自己公司的相关业务和制度泄露到同行手中而要求员工牵的一份协议。那么，竞业禁止协议内容有哪些？竞业禁止协议的期限是多久？

 

（一）竞业禁止协议所限制的主体。根据劳动合同法的规定，竞业禁止协议所限制的主体是指限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）竞业禁止协议所产生的原因。（1）基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；（2）基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定。

（三）竞业禁止协议所限制的期限。在在职期间或解除或者终止劳动合同后，签订竞业禁止协议的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

（四）竞业禁止协议所规定的合理补偿。竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。
 

《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

 

相信看到这里大家已经对相关内容有较为全面的了解了，以上内容为您介绍了竞业禁止协议所限制的主体是指限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询韶关劳动法咨询律师。